En Aero-Ferr Norte, S.A. hemos dado un paso decisivo hacia la transformación organizacional con el lanzamiento de nuestro Plan de Igualdad 2024-2028. Más allá de ser un cumplimiento normativo, este plan representa nuestro compromiso genuino con la igualdad de oportunidades y el desarrollo integral de nuestra plantilla.

Cinco Ejes Estratégicos

Nuestro Plan de Igualdad se estructura en cinco ejes fundamentales:

1. Comunicación y Sensibilización

  • Implementación de un protocolo de lenguaje inclusivo
  • Desarrollo de campañas trimestrales de sensibilización
  • Creación de un canal de comunicación bidireccional

2. Gestión de Recursos Humanos

  • Diseño de un protocolo de selección libre de discriminación
  • Implementación de un programa de desarrollo profesional objetivo
  • Fomento de la formación de forma continua y equilibrada

3. Conciliación Laboral y Familiar

  • Flexibilidad horaria
  • Opciones de teletrabajo
  • Establecimiento de permisos especiales para facilitar el equilibrio personal y profesional

4. Prevención del Acoso

  • Desarrollo de un protocolo anti-acoso
  • Creación de un canal confidencial de denuncias
  • Implementación de formación preventiva
  • Realización de evaluaciones de riesgos psicosociales

5. Igualdad Retributiva

  • Reducción de la brecha salarial en un 10%
  • Realización de auditorías retributivas anuales
  • Mantenimiento de un registro salarial transparente

Objetivos Concretos para 2024-2028

Nos hemos marcado objetivos claros y medibles:

  • Incrementar la presencia femenina en áreas técnicas
  • Lograr un equilibrio en promociones internas
  • Alcanzar «Acoso Laboral 0»
  • Reducir diferencias salariales
  • Formar al 100% de la plantilla en igualdad

Compromiso y Seguimiento

Hemos constituido una comisión paritaria que realizará evaluaciones semestrales. Llevaremos a cabo una evaluación intermedia en 2026 y una evaluación final en 2028, con un sistema de mejora continua.

Más que un Documento: Un Compromiso Real

Este Plan de Igualdad no es solo un documento. Es nuestra hoja de ruta hacia una organización más justa, inclusiva y respetuosa. Representa nuestro compromiso de crear un entorno donde cada persona, independientemente de su género, tenga las mismas oportunidades de crecer, desarrollarse y contribuir.

Seguiremos informando sobre nuestros avances y estamos abiertos al diálogo y la colaboración de todos nuestros empleados en este importante camino.